第103章 公私联营(1/4)
他明白栾学堂一定会支持公私合并，历史的发展轨迹就是那样。丰满园早先在四九城率先实现公私联营，成为示范案例。
但如此快速的行动还是超出了王卫国的预料。
毕竟，丰满园的所有权复杂难解，虽然栾学堂一手建立园子，并非最大的股东，背后牵扯着众多人员的意愿。
进行公私合作涉及更多层面的认可，不能仅凭栾学堂同意就决定。
但他很快想到，在新的时代，高效运转之下，也许真的用不上太久。
毕竟短短两年内，全国各地几乎实现了全面公私联营，那么丰满园能够如此顺利合营，倒也顺理成章...
"已初步协商妥当。”
栾学堂点点头，接着又稍停顿，再次启齿，“我有话和你商量，今后丰满园的薪酬体系将会做相应的调整。”
“以前的划分已经改变，仅股东将享有分红，普通职员没有相应待遇。
薪酬也会相应减少，要做好心理准备。”
王卫国点头接受，对此早已有所觉悟。
他与四位大师傅，如陈、田、黄、吴，并未持有丰满园股份，但依然能够分享部分利润。
这变化是他可以预期并接受的事。
这是顶级大厨们的优待，一般来说，高端的大餐厅便是如此。
毕竟，他们这类一级厨师的实力强大到足以支撑起整个大饭店。
这些丰厚的红利就是对他们这种首席大厨的酬劳，以此来挽留他们，防止人才流失。
而在实行公私合营后，没有股份又能得到分红的情况基本绝迹了。
通常情况下，只剩下基本工资，连年终红包奖金都寥寥无几。
可能取代的将是物质上的奖赏，相比于大厨原本的红包，实在是不足挂齿。
甚至连工资也可能大幅下降。
丰泽园的主厨们技艺精湛，薪资待遇高出外部许多，这类事往后应该不会再发生。
“从何时开始呢？本月，还是下个月？”
王国卫发问道。
他只签署了半年的合同，在合同期满后，他绝不再考虑继续厨师的职业生涯。
按照以后的职级规定，哪怕他是顶级的厨师，薪酬也会与当前无法相比。
王国卫并不想长期留在厨房，届时他可以选择的工作远比当厨师更具吸引力，例如工厂或公安局，这些岗位的上限远胜厨子。
“我已经为你们争取了半年时间，半年后，会整体调整，届时由公司方经理跟大家说明情况。”
栾学堂对王国维说道。
“顺带提一句，卫国，你的合同还有六个月，到五月结束。
而新的工资政策将于七月开始实施。”
“到时签订不签订合约，看你自己决定。”
“栾老板，到时候不必签订合同了，所有公家机构，不需要合同这类东西。”
王国维对栾学堂说，似乎他还不清楚公私合营的详情。
“到了那个时侯，就是铁饭碗性质的工作，除非特殊情况不易被开除。
当然，调动岗位则需要服从分配。”