第106章 无妄之灾(2/4)
识。紧接着，石通正式发言，阐述对丰泽园未来诸多的改革计划，比如调整薪酬制度，未来的薪水不再由人主观制定。
将通过考核证书为标准，厨艺高超者得高薪，跑堂以及杂役的薪水也需重新设定。
石通的话刚落下不久，便激起滔滔众议。
薪酬是所有人密切关注之事。
若要问为何丰满如在短时间内成为老字号餐馆中的翘楚、跃居第一宝座？无疑是因为馆主栾学堂善于经营、手段超群，关键在于他从不会吝啬钱财。
不过直白讲出过于粗鄙，故通常以礼贤下士为名。
礼贤下士的实际表现便是舍得花钱。
正是这种大方使得顶级厨师纷纷投奔丰泽园门下。
搭配精妙运营策略，使它一飞冲天。
如今听说要压缩工资，人心思动，其余的降价菜肴改革举措，无人在意。
他们只想了解如何降薪，降幅多大。
当即有人心中有疑虑，想立刻质问，但注意到石通身旁沉默不语的栾学堂，店员们只好强压情绪，等待石通报出更多信息。
“我明白你们一时半刻难以接受，所以我们已筹备了半年时间作为过渡。”
“直到七月一号，大家仍按现行模式拿酬劳，此后一概执行新规则。”
“作为响应合作体制的头一炮，丰泽园享有了独家特遇。
别的店在这项变动后必须一个月内调整完薪水结构。”
石通笑盈盈地说出这一切，认定丰泽园的伙伴们听到这项待遇应当欢欣鼓舞。
这是确有裨益的好事，全凭馆主栾学堂争取而来，只为给自家独树一帜的嘉奖。
在高层的深思熟虑后才批准，以此回报首批响应合作体制的动作。
“石经理是公股派来的主管，而我们的栾掌柜呢？”
一人提出好奇的问题。
“栾学堂掌柜是我们这里的私股主管，我在官方这边，他代表私人投资者。”
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石通缓缓解答，带着十足耐心。
石经理明白丰泽园的薪酬标准相当优厚，骤然调整可能让伙计们一时难以适应。
然而，这却是大势所趋，目的只为让更多百姓得以品尝丰泽园的美味菜肴。
他所承担的任务就是慢慢说服他们，这同时也是街道交给他的重任，尽可能减缓伙计们对此的抵触情绪，从而使店务运营更上一层楼。
"你们谁官阶更高，该遵从我们栾掌柜还是石经理您？"有个伙计询问道。
石通望向栾学堂。
以公方经理的身份，他的权限比私方经理略微大些。
由于公司合资后，公方占有百分之五十一的股份，而私方仅有百分之四十九，这是最基本的公私合营股份配比。
有些重要企业，像娄氏旗下的"BECG"钢铁厂，实际上是被 ** 整体收购，娄家几乎不拥有任何股份。
但他并未公开提及这些细节，毕竟栾学堂管理丰泽园多年，已在伙计心里树立起了权威，他不想造成不必要的分歧。
即使是权大一