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第106章 无妄之灾(2/4)

识。



    紧接着,石通正式发言,阐述对丰泽园未来诸多的改革计划,比如调整薪酬制度,未来的薪水不再由人主观制定。



    将通过考核证书为标准,厨艺高超者得高薪,跑堂以及杂役的薪水也需重新设定。



    石通的话刚落下不久,便激起滔滔众议。



    薪酬是所有人密切关注之事。



    若要问为何丰满如在短时间内成为老字号餐馆中的翘楚、跃居第一宝座?无疑是因为馆主栾学堂善于经营、手段超群,关键在于他从不会吝啬钱财。



    不过直白讲出过于粗鄙,故通常以礼贤下士为名。



    礼贤下士的实际表现便是舍得花钱。



    正是这种大方使得顶级厨师纷纷投奔丰泽园门下。



    搭配精妙运营策略,使它一飞冲天。



    如今听说要压缩工资,人心思动,其余的降价菜肴改革举措,无人在意。



    他们只想了解如何降薪,降幅多大。



    当即有人心中有疑虑,想立刻质问,但注意到石通身旁沉默不语的栾学堂,店员们只好强压情绪,等待石通报出更多信息。



    “我明白你们一时半刻难以接受,所以我们已筹备了半年时间作为过渡。”



    “直到七月一号,大家仍按现行模式拿酬劳,此后一概执行新规则。”



    “作为响应合作体制的头一炮,丰泽园享有了独家特遇。



    别的店在这项变动后必须一个月内调整完薪水结构。”



    石通笑盈盈地说出这一切,认定丰泽园的伙伴们听到这项待遇应当欢欣鼓舞。



    这是确有裨益的好事,全凭馆主栾学堂争取而来,只为给自家独树一帜的嘉奖。



    在高层的深思熟虑后才批准,以此回报首批响应合作体制的动作。



    “石经理是公股派来的主管,而我们的栾掌柜呢?”



    一人提出好奇的问题。



    “栾学堂掌柜是我们这里的私股主管,我在官方这边,他代表私人投资者。”



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    石通缓缓解答,带着十足耐心。



    石经理明白丰泽园的薪酬标准相当优厚,骤然调整可能让伙计们一时难以适应。



    然而,这却是大势所趋,目的只为让更多百姓得以品尝丰泽园的美味菜肴。



    他所承担的任务就是慢慢说服他们,这同时也是街道交给他的重任,尽可能减缓伙计们对此的抵触情绪,从而使店务运营更上一层楼。



    "你们谁官阶更高,该遵从我们栾掌柜还是石经理您?"有个伙计询问道。



    石通望向栾学堂。



    以公方经理的身份,他的权限比私方经理略微大些。



    由于公司合资后,公方占有百分之五十一的股份,而私方仅有百分之四十九,这是最基本的公私合营股份配比。



    有些重要企业,像娄氏旗下的"BECG"钢铁厂,实际上是被 ** 整体收购,娄家几乎不拥有任何股份。



    但他并未公开提及这些细节,毕竟栾学堂管理丰泽园多年,已在伙计心里树立起了权威,他不想造成不必要的分歧。



    即使是权大一

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