第786章 树大招风(2/3)
有！这当然不用怀疑！
那么为什么现在的局面，还是那些用人单位往往无视《劳动法》呢？
一、民不举官不究；二、无视法规的成本（也即磨蹭三五年的赔偿），在他们眼里几乎可以忽略不计。
第二条，就又客观促成了第一条：普通人打不起官司。
没人举报没人告，那些用人单位们自然就有恃无恐。
久而久之，慢慢就形成了一种潜规则。
这样的恶果，最终就导致了如今大量劳动者，万一不幸遇到雇佣纠纷，就只能两害相较取其轻了：“打什么打呀？多少案例说明了，最后拿到的赔偿很多时候都无法平衡打官司的成本啊！所以，还不如用这段时间去抓紧找工作抓紧挣钱来的划算！”
但是，“齐扬集团”的横空出世，就好像平静的湖面上被投下了一颗石子。
许多关注时事的青年们慢慢发现，泱泱华夏，竟然真有这种“神仙”公司：“严格执行《劳动法》？还他妈福利多多？甚至还有员工购房五十万起步的低息补贴？”
对突然崛起的“齐扬集团”、扰乱固有“压榨者思维”市场的行为最为警惕的，自然是那些大厂和头部企业几个了：“这‘齐扬’这么搞？叫大家怎么活？”
好像不规避《劳动法》、好像不强迫加班、好像不996，公司就会立马倒闭一样！
然而事实并非如此。
华夏境内，其实也存在不少跟“齐扬集团”类似制度类似行为的公司。
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这些“良心”企业，不也活得好好的吗？
只是，他们相对近几年崛起的互联网大厂等诸多新贵企业来讲，实在是影响力有限。
万幸，上天派来了“齐扬”。
随着规模几乎以半年为单位时间迅速扩大，齐扬的话题热度，在网络上也与日俱增。
长此以往，其他公司的员工们尤其是那些年轻员工们，就慢慢的自我觉醒了。
然后就是闹。
现在网络这么发达，随便发个实名有凭有证的“控告信”之类的，就能导致这些上市公司股价波动。
这可不是说着玩的。
简单来说，就是“齐扬集团”的出现，客观上造成了那些大厂们的（事实上的非法）利益受损。
于是，几个大佬坐在一起一商量，就一致决定：“齐扬集团他妈有病吧？搞他！”
也不是只有“齐扬”，其他认真做事认真执行国家规定的“神仙企业”虽然也不少，但其规模和影响程度，完全无法与“齐扬”同日而语。
因此他们只会讲矛头对准“齐扬”这个重量级出头鸟。
那帮想搞“齐扬”的各种大佬脑子一热就决定私下结盟，这样有利于对“齐扬”的针对行动统一领导。
然而，做过深入调查之后，令他们失望的是，“齐扬集团”有着深厚的城投背景，“央妈”又时不时在黄金时段大力宣扬“齐扬集团”的可观变化以及弘扬社会正能量的作用。
所以他们一直以来，就只是搞些小动作。
但“齐扬集团订婚董事长杨齐劈腿”的新闻一出来，那帮大佬们就像饿了许久的狗闻到骨头一样，借助“倒齐联盟”的统一指挥，从而推波助澜煽风点火。
说来也怪，仅仅两个小时，那些原来与齐扬有着密切业务往来的合作伙伴，其中竟然有大约30%纷纷跳出来，拿着所谓证据，试图将齐扬集团一棍子打死。
这些，基本上就是此次“杨齐