第111集：聚贤逐梦(2/4)
隔音棉，厨房的灶台高度要兼顾不同人群。” 他用卷尺反复测量，连浴室防滑地砖的纹路都仔细端详。当晚，他又主持召开视频会议，协调教育部门加快落实人才子女入学政策，要求每个试点城市必须在一周内公布具体学校名单。然而推广并非一帆风顺。在某次调研中，王晓东发现山区某市的 “柔性引才” 政策形同虚设。当地医院院长苦笑着坦言：“专家来了没设备，留不住啊。” 他当即要求财政部门特批专项资金，用于基层单位的硬件升级，并建立省级专家资源库，实行 “点对点” 精准帮扶。
隆冬时节，“智汇 XX 省” 宣讲团满载而归。带回的不仅是 3000 余份意向协议，还有许多青年人才的建议。王晓东逐条梳理，在方案中新增 “青年人才创新创业基金”，对初创项目给予最高 50 万元的启动资金。他特意将签约仪式选在人才公寓样板间举行，让新引进的博士们实地感受安居政策。
春节前夕，滨海市传来捷报：“候鸟专家工作站” 促成的科研项目，为当地企业带来超亿元产值。王晓东在全省总结大会上展示这份成绩单时，目光扫过台下的各地市代表：“人才不是‘候鸟’，而是要在这里扎根生长。我们要做的，就是让这片土地成为最肥沃的土壤。” 窗外的雪纷纷扬扬，而会议室里的气氛却热烈如火，新一轮的人才强省行动，正在谋划更深远的布局。
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春回大地，首批入驻人才公寓的科研团队已开始产出成果。省城生物医药产业园内，由海外引进的李博士领衔的研发小组，成功攻克了一项困扰行业多年的技术难题。王晓东亲临现场，看着实验室里闪烁的仪器和忙碌的身影，心中满是欣慰。但他清楚，这只是开始，人才的持续发展与全省产业的深度融合，才是战略的关键。
在全省人才工作推进会上，王晓东提出了新目标：“我们不仅要引进人才，更要培育本土人才，构建‘引育用留’全链条生态。” 随即，“青苗计划” 正式启动，计划每年选拔 1000 名本土青年人才，送往国内外顶尖机构深造，并设立省级人才导师库，由行业领军人物一对一指导。同时，为了促进产学研深度融合，他推动建立了多个 “校企联合实验室”，让高校科研成果能更快转化为生产力。
然而，新政策刚落地，就遇到了阻力。部分企业主抱怨校企合作增加了运营成本，还担心核心技术泄露。王晓东带队走访数十家企业，组织座谈会，现场协调法务、科技部门为企业答疑解惑，同时推出税收优惠和风险补偿机制，打消企业顾虑。在他的推动下，首批 50 个校企合作项目顺利签约。
随着人才政策的不断完善，各地市也纷纷创新举措。西部山区某市利用当地生态优势，打造 “乡村振兴人才驿站”，吸引农业专家、电商人才下乡，带动特色农产品销售；老工业基地城市则聚焦传统产业转型升级，与高校共建 “智能制造学院”，定向培养技术工人。看到这些成果，王晓东在工作日志中写道：“人才战略的生命力，在于与地方特色的深度契合。”
转眼又到金秋，省城的枫叶依旧红得似火。但与去年不同的是，王晓东的办公室里多了许多好消息：全省人才总量同比增长 22%，高新技术企业数量突破 5000 家，人才贡献率达到历史新高。不过，他并未放松，在最新的工作部署会上，他目光坚定地说：“我们要从‘人才高地’迈向‘创新高地’，接下来，重点推进人才数字化平台建设，用大数据精准匹配人才与需求！” 窗外的秋风掠过，带着新的希望，吹向人才强省的下一段征程。
人才数字化平台建设启动仪式在省政务服务中心举行，大屏幕上滚动播放着