第111集：聚贤逐梦(3/4)
全省人才数据的可视化图谱。王晓东按下启动键时，现场响起热烈掌声，但他心里清楚，这只是万里长征第一步。次日清晨，他便组织召开专题会议，与科技公司技术团队、高校数据专家面对面交流，讨论平台的功能架构与数据安全问题。“王省长，我们目前遇到最大的难题是数据整合。” 技术负责人眉头紧锁，“各地市的人才数据标准不统一，还有部分单位担心数据泄露，配合度不高。” 王晓东当即决定成立省级数据协调专班，亲自挂帅。他带着专班成员走访了十几个部门，反复强调数据共享的重要性：“只有打破数据壁垒，才能让人才政策更精准、更高效！”
在王晓东的推动下，全省建立了统一的数据采集标准，同时引入区块链技术确保数据安全。三个月后，平台一期上线，实现了人才需求智能匹配、政策精准推送等功能。但很快，新的问题暴露出来 —— 基层单位对数字化工具使用不熟练，平台活跃度远低于预期。王晓东立刻安排开展全省范围的数字化培训，还组织技术团队下沉到各地市，手把手指导操作。
平台的成效逐渐显现。某县通过平台发布的农业技术需求，仅一周就匹配到了 3 位专家；省城一家初创企业借助平台，快速找到了合适的融资对接渠道。王晓东看着后台不断增长的数据，又开始思考新的方向：“我们要把平台打造成人才服务的‘一站式’枢纽，接入更多生活服务功能。”
就在平台建设稳步推进时，一场突如其来的挑战打乱了节奏。行业竞争加剧，周边省份纷纷出台更优惠的人才政策，部分已引进的人才出现了流失迹象。王晓东紧急召开人才工作领导小组会议，提出 “以情留人、以业留人” 的新思路。他推动建立高层次人才定期沟通机制，每月举办人才沙龙，倾听他们的诉求；同时加快重大项目布局，让人才有更多施展才华的舞台。
深秋的夜晚，王晓东站在办公室的窗前，看着城市的灯火璀璨。人才数字化平台的二期规划草案摊开在桌上，新增的 “人才成长追踪”“区域人才流动分析” 等功能，勾勒出未来人才工作的新图景。他拿起笔，在草案空白处写下：“人才强省，永远在路上。” 窗外的枫叶在夜风中轻轻摇曳，仿佛在诉说着这片土地上，人才与发展的故事仍在继续书写。
邻省一纸《高端人才 “鲲鹏计划”》如巨石投入平静湖面，最高 2000 万科研启动金、配套产业园区土地优先使用权等政策，让王晓东办公室的电话接连不断。省城生物制药龙头企业康泰集团的 CEO 周明远亲自登门，开门见山：“王省长，我们研究院的首席科学家张成业收到邻省邀约，对方开出的条件太诱人了。”
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王晓东立即驱车前往康泰集团的研发中心。透过玻璃幕墙，他看见张成业正专注地调试实验设备，这位留美归国的免疫学博士，曾带领团队研发出填补国内空白的肿瘤靶向药物。“张博士，愿意聊聊吗？” 王晓东脱下西装外套，搭在实验台边，“听说邻省承诺给您独立实验室？”
张成业摘下护目镜，苦笑：“他们还答应帮我解决妻子的工作调动问题，孩子也能上国际学校……” 王晓东翻开随身携带的笔记本：“康泰园区旁的国际学校今年 9 月招生，我现在就协调教育厅特批一个学位。至于实验室，省里新批的生物医药加速器有 1000 平场地，设备采购资金我来落实。” 临走前，他特意留下私人号码：“有任何需求，24 小时都能找我。”
这场 “抢人战” 倒逼政策升级。王晓东连夜召集相关部门，推出 “人才护航十条”：设立省级人才服务专员制度，每位高层次人才配备专属联络员；建立 “人才